A saúde mental dos colaboradores emergiu como um tema central no cenário corporativo atual. Mais do que uma questão individual, o bem-estar psicológico no trabalho tornou-se um pilar fundamental que impacta diretamente a produtividade, o engajamento e a sustentabilidade das empresas. Organizações que abraçam essa causa não apenas cumprem um papel social crucial, mas também colhem retornos significativos em ambientes mais saudáveis, inovadores e colaborativos.

O tema ganhou ainda mais relevância após a pandemia, quando as empresas perceberam de forma concreta os impactos do estresse, da ansiedade e de outros transtornos mentais no dia a dia das equipes. Conheça abaixo algumas empresas que promovem um ambiente acolhedor e oferecem programas de saúde mental para os colaboradores:

Gerdau

A Gerdau, maior produtora brasileira de aço, tem avançado de forma consistente no cuidado com a saúde mental e o bem-estar de seus colaboradores, com iniciativas que vão além da segurança física e refletem o compromisso de que “o valor das pessoas é inegociável”. Entre os destaques  estão os Programas: +Cuidado e Viver+, gratuitos, confidenciais, disponíveis 24 horas por dia, que oferecem suporte psicológico, social, jurídico e financeiro. Apenas em 2024, o Programa +cuidado, atendeu 4.286 pessoas.

Outro exemplo é o programa Ciclos, que promove diálogos abertos sobre temas essenciais para a saúde das mulheres, como a menopausa, contribuindo para quebrar tabus no ambiente corporativo. Somadas às demais ações de bem-estar, essas iniciativas impactaram mais de 10 mil pessoas em 2024, reforçando a transformação cultural da Gerdau em direção a um ambiente de trabalho mais inclusivo, saudável e humano.

GEQ

O Grupo Edson Queiroz (GEQ) — holding que reúne marcas como Minalba Brasil, Nacional Gás, Sistema Verdes Mares e Esmaltec, e que conta com mais de nove mil colaboradores em todo o país — segue fortalecendo sua agenda de cuidado e valorização das pessoas.

Por meio do programa Bem Cuidar, a empresa promove ações voltadas ao bem-estar integral dos colaboradores, estruturadas em três pilares: emocional, social e físico. No eixo emocional, o grupo oferece teleterapia gratuita, além de iniciativas voltadas à escuta e acolhimento. No pilar social, disponibiliza descontos em serviços diversos, e, no físico, mantém parceria com o Wellhub, garantindo acesso facilitado a academias e aulas virtuais. O GEQ também integra o programa Empresa Cidadã, que amplia a licença-maternidade para 180 dias e a licença-paternidade para 20 dias.

Em 2025, o grupo iniciou uma nova fase do programa Bem Cuidar, com foco específico na saúde mental. As ações incluem capacitação para lideranças e públicos estratégicos, rodas de conversa, formação de socorristas emocionais, além da realização de um censo de saúde mental e do mapeamento de grupos de risco.

Com essa iniciativa, o GEQ reafirma seu compromisso em promover um ambiente de trabalho saudável, sustentável e humano, onde o bem-estar é parte essencial da estratégia de negócios e do futuro das pessoas.

A.C.Camargo Cancer Center

O A.C.Camargo Cancer Center, referência nacional em tratamentos oncológicos, ensino e pesquisa sobre o câncer, tem priorizado o cuidado com a saúde mental de seus colaboradores da oncologia pediátrica, que enfrentam diariamente a sobrecarga emocional de lidar com as dores, medos e esperanças de famílias. Desde 2023, a instituição oferece iniciativas como o programa de acolhimento com práticas integrativas, acompanhamento psicológico individual e rodas de conversa, envolvendo mais de 100 profissionais. Essas ações, somadas à postura acolhedora das lideranças, fortalecem espaços de escuta, apoio mútuo e pertencimento. 

A instituição já está expandindo essas iniciativas para todos os centros de referência, além de lançar novas modalidades de assistência, incluindo um programa de mentoria em que profissionais experientes oferecerão suporte emocional e técnico aos recém-chegados.

BeFly

A BeFly, maior ecossistema de turismo da América Latina, tem voltado seu olhar para a saúde mental de seus colaboradores, reconhecendo que o cuidado com as pessoas é essencial para um ambiente de trabalho saudável. Todos os BeFlyers tem acesso à plataforma Oriente-me, que oferece psicoterapia e consultas nutricionais gratuitas em um espaço prático e confidencial, além do programa PROBeFlyers, que promove o desenvolvimento pessoal com pautas sobre inteligência emocional, educação financeira e outros temas que apoiam a vida além da rotina profissional. Essas iniciativas buscam oferecer suporte contínuo e integral, valorizando tanto as necessidades emocionais quanto físicas.

Esse compromisso também se traduz em ações que aproximam a vida pessoal do trabalho e promovem o bem-estar coletivo. Todo ano, a Semana da Família abre as portas do escritório BeFly para receber familiares em atividades criativas e de integração, enquanto a DogWeek torna o ambiente mais acolhedor com a presença de animais de estimação e feiras de adoção em parceria com ONGs. Experiências como essas reforçam a importância de espaços de trabalho mais humanos, afetivos e equilibrados emocionalmente, no qual o bem-estar é prioridade.

Sotreq

Neste mês, a Sotreq, empresa que oferece tecnologia, maquinário e suporte especializado para setores como construção, mineração e energia, lançou o Programa SER – Saúde, Equilíbrio e Respeito, uma iniciativa voltada ao cuidado integral com seus colaboradores.

O programa foi criado com o propósito de promover o bem-estar emocional, psicológico e social das equipes. Entre as ações implementadas estão o atendimento com assistente social, que oferece escuta ativa e orientação em momentos de vulnerabilidade, e o acesso gratuito a um aplicativo especializado em terapias e cuidados com a saúde mental, que disponibiliza sessões semanais de terapia online com profissionais escolhidos pelos próprios colaboradores.

Solar Coca-Cola

Em 2024, a Solar Coca-Cola foi eleita uma das dez empresas Destaque em Saúde Mental no ranking nacional do Great Place to Work (GPTW). O reconhecimento reflete o compromisso da fabricante em cuidar das pessoas de forma integral, promovendo saúde mental, física e bem-estar de seus colaboradores. Por meio do programa +Saúde Solar, a empresa, que está em 70% do território brasileiro, garante benefícios a cerca de 20 mil funcionários e suas famílias. Entre as iniciativas, estão telemedicina e telepsicologia gratuitas e sem coparticipação, com atendimento 24 horas para colaboradores e dependentes, e o aplicativo Cuid@r, que reúne mais de 25 especialidades médicas sem custo, incluindo psiquiatria e psicoterapia online.

A Solar ainda reforça suas ações relacionadas ao assunto com o programa #SuaSaúdeEmocionalImporta e com a Política de Saúde Emocional da Solar, que orienta colaboradores com boas práticas e diretrizes sobre o tema. Vale ressaltar que a empresa promove, ainda, medidas que impactam diretamente o equilíbrio emocional, como licenças maternidade e paternidade estendidas e salas de amamentação em suas unidades. Essas ações consolidam o compromisso da Solar em criar um ambiente de trabalho saudável e acolhedor, onde todos se sintam seguros para buscar apoio e cuidar da própria saúde emocional.